Human Resource Development (HRD)

Tentang Posisi

Posisi Human Resource Development (HRD) bertanggung jawab mengelola seluruh fungsi SDM perusahaan, termasuk rekrutmen, pelatihan, administrasi BPJS, payroll, manajemen kinerja, serta urusan General Affairs.

Tanggung Jawab Utama

• Melaksanakan proses rekrutmen end‑to‑end dan memantau progresnya.
• Mengelola program pelatihan, BPJS, payroll, dan manajemen kinerja karyawan.
• Mengawasi dan memelihara aplikasi HRIS serta sistem CRM.
• Memperbarui kebijakan dan prosedur SDM sesuai peraturan perundang‑undangan.
• Mengelola urusan General Affairs seperti pemeliharaan gedung, transportasi, aset, dan dokumen hukum.

Profil yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM.
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang SDM.
• Memahami alur kerja SDM (rekrutmen, pelatihan, BPJS, payroll, manajemen kinerja, WLA).
• Pengetahuan mendalam tentang kebijakan dan prosedur SDM sesuai Undang‑Undang ketenagakerjaan.
• Terbiasa mengolah data, membuat laporan, serta presentasi.

Keterampilan yang Dibutuhkan

• Penggunaan aplikasi CRM.
• Penggunaan sistem HRIS.