Human Resource Development (HRD)

Tentang Posisi

Posisi Human Resource Development (HRD) bertanggung jawab mengelola seluruh siklus SDM mulai dari rekrutmen hingga general affairs.

Tanggung Jawab Utama

• Melaksanakan proses rekrutmen secara end-to-end.
• Memantau proses rekrutmen dan menyelesaikan masalah terkait.
• Mengelola pelatihan, BPJS, payroll, manajemen kinerja, dan WLA.
• Mengelola aplikasi HRIS dan CRM.
• Memperbarui peraturan perusahaan, kebijakan, dan prosedur sesuai peraturan pemerintah.
• Mengawasi general affairs termasuk pemeliharaan gedung, transportasi, aset, dan dokumen hukum.

Profil yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM.
• Memiliki sertifikasi keahlian di bidang SDM (diutamakan).
• Pengalaman kerja ≥3 tahun di bidang SDM.
• Memahami alur kerja SDM: rekrutmen, pelatihan, BPJS, payroll, manajemen kinerja, WLA.
• Mengetahui kebijakan dan prosedur SDM sesuai Undang‑Undang ketenagakerjaan.
• Terbiasa mengolah data, membuat laporan, dan presentasi.
• Dapat bekerja secara tim maupun individu.
• Berdomisili sekitar Jakarta Barat (diutamakan) dan menguasai bahasa Inggris (diutamakan).

Keterampilan yang Dibutuhkan

• Penggunaan aplikasi CRM.
• Penggunaan aplikasi HRIS.