Human Resource Development (HRD)

Tentang Posisi

Posisi Human Resource Development (HRD) bertanggung jawab atas pengelolaan seluruh proses sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga pengelolaan general affairs.

Tanggung Jawab Utama

• Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end dan memonitornya serta menyelesaikan masalah terkait.
• Mengelola pelatihan, BPJS, payroll, manajemen kinerja, dan WLA.
• Menangani aplikasi HRIS dan CRM untuk mendukung operasional SDM.
• Memperbarui kebijakan dan prosedur perusahaan sesuai peraturan pemerintah yang berlaku.
• Menanggung jawab atas general affairs termasuk pemeliharaan gedung, transportasi, aset, dan dokumen hukum.

Profil yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen (SDM).
• Sertifikasi keahlian di bidang SDM (lebih disukai).
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang SDM.
• Memahami alur kerja SDM seperti rekrutmen, pelatihan, BPJS, payroll, manajemen kinerja, dan WLA.
• Pengetahuan tentang kebijakan dan prosedur SDM sesuai Undang‑Undang ketenagakerjaan.
• Terbiasa mengolah data, membuat laporan, dan presentasi.
• Terbiasa dengan aplikasi CRM dan HRIS.
• Mampu bekerja secara tim maupun individu.
• Menguasai bahasa Inggris (diutamakan) dan berdomisili di sekitar Jakarta Barat (diutamakan).

Keterampilan yang Dibutuhkan

• Penggunaan aplikasi CRM.
• Penggunaan sistem HRIS.