Human Resource Development (HRD)

Tentang Posisi

Posisi Human Resource Development (HRD) bertanggung jawab atas pengelolaan seluruh fungsi SDM, termasuk rekrutmen, pelatihan, administrasi BPJS, payroll, manajemen kinerja, serta urusan umum perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

• Melaksanakan proses rekrutmen secara end‑to‑end.
• Memantau proses rekrutmen dan menyelesaikan masalah terkait.
• Mengelola Rekrutmen, Pelatihan, BPJS, Payroll, Manajemen Kinerja, dan WLA.
• Mengelola aplikasi HRIS dan CRM.
• Memperbarui kebijakan dan prosedur perusahaan sesuai peraturan pemerintah.
• Menangani General Affairs seperti pemeliharaan gedung, transportasi, aset, dan dokumen hukum.

Profil yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM.
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang SDM.
• Memahami alur kerja SDM (rekrutmen, pelatihan, BPJS, payroll, manajemen kinerja, WLA).
• Pengetahuan tentang kebijakan dan prosedur SDM sesuai UU ketenagakerjaan.
• Terbiasa mengolah data, membuat laporan, dan presentasi.
• Terbiasa dengan aplikasi CRM dan HRIS.
• Mampu bekerja secara tim maupun individu.
• Penguasaan bahasa Inggris menjadi nilai tambah.
• Domisili di sekitar Jakarta Barat lebih diutamakan.

Keterampilan yang Dibutuhkan

• CRM
• HRIS