Human Resource Development (HRD)

Tentang Posisi

Posisi Human Resource Development (HRD) bertanggung jawab mengelola seluruh siklus SDM mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga administrasi umum. Peran ini membutuhkan pemahaman mendalam tentang kebijakan ketenagakerjaan dan kemampuan mengoperasikan sistem HRIS serta CRM.

Tanggung Jawab Utama

• Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end dan memantau serta menyelesaikan masalah terkait.
• Menangani pelatihan, BPJS, payroll, manajemen kinerja, dan WLA.
• Mengelola aplikasi HRIS dan CRM secara efektif.
• Memperbarui kebijakan dan prosedur perusahaan sesuai peraturan pemerintah.
• Menangani urusan General Affairs termasuk pemeliharaan gedung, transportasi, aset, dan dokumen hukum.

Profil yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM.
• Pengalaman kerja ≥3 tahun di bidang SDM.
• Memahami alur kerja SDM (rekrutmen, pelatihan, BPJS, payroll, manajemen kinerja, WLA).
• Pengetahuan baik tentang kebijakan dan prosedur SDM sesuai UU ketenagakerjaan.
• Terbiasa mengolah data, membuat laporan, dan presentasi.
• Terbiasa dengan aplikasi CRM dan HRIS.
• Mampu bekerja secara tim maupun individu.
• Penguasaan bahasa Inggris menjadi nilai tambah.
• Domisili di sekitar Jakarta Barat lebih diutamakan.

Keterampilan yang Dibutuhkan

• CRM
• HRIS