Human Resource Development (HRD)

Tentang Posisi

Posisi Human Resource Development (HRD) bertanggung jawab mengelola seluruh fungsi SDM perusahaan, mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga administrasi umum. Peran ini membutuhkan pemahaman mendalam tentang proses HR serta kemampuan mengoperasikan sistem HRIS dan CRM.

Tanggung Jawab Utama

• Melaksanakan proses rekrutmen secara end-to-end dan memonitor serta menyelesaikan masalah terkait.
• Mengelola pelatihan, BPJS, payroll, manajemen kinerja, dan WLA.
• Mengelola aplikasi HRIS dan CRM untuk mendukung operasional HR.
• Memperbarui peraturan perusahaan, kebijakan, dan prosedur sesuai peraturan pemerintah yang berlaku.
• Mengawasi General Affairs termasuk pemeliharaan gedung, transportasi, aset, dan dokumen hukum.

Profil yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM.
• Sertifikasi keahlian di bidang SDM (lebih disukai).
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR.
• Pengetahuan tentang kebijakan dan prosedur SDM sesuai Undang-Undang Ketenagakerjaan.
• Kemampuan mengolah data, membuat laporan, dan presentasi.
• Menguasai aplikasi CRM dan HRIS.
• Dapat bekerja secara tim maupun individu.
• Menguasai bahasa Inggris (diutamakan) dan berdomisili di sekitar Jakarta Barat (diutamakan).

Keterampilan yang Dibutuhkan

• Penggunaan sistem CRM.
• Penggunaan sistem HRIS.
• Pengolahan data dan analisis.
• Pembuatan laporan dan presentasi.