Industrial Relation Supervisor

Tentang Posisi

Industrial Relation Supervisor bertanggung jawab memastikan hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan dan karyawan, serta mendukung kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Tanggung Jawab Utama

• Menyusun dan memberikan rekomendasi kebijakan ketenagakerjaan berdasarkan perspektif hukum.
• Memberikan opini hukum terkait kasus ketenagakerjaan yang muncul.
• Melakukan analisis legal terhadap peraturan ketenagakerjaan dan memastikan penerapannya di perusahaan.
• Memberikan asistensi dalam penyelesaian kasus ketenagakerjaan serta mendukung proses penyelesaian sengketa.
• Memastikan tidak terjadi perselisihan dengan karyawan melalui pendekatan preventif dan penanganan yang tepat.

Profil yang Dibutuhkan

• Lulusan hukum atau bidang terkait dengan pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia.
• Pengalaman kerja di bidang hubungan industrial, legal, atau HR dengan fokus pada penyelesaian kasus ketenagakerjaan.
• Kemampuan analitis yang kuat serta kemampuan menyusun kebijakan yang selaras dengan regulasi.

Keterampilan yang Dibutuhkan

• Pengetahuan mendalam tentang Undang‑Undang Ketenagakerjaan dan peraturan terkait.
• Kemampuan menulis opini hukum yang jelas dan dapat dipertanggungjawabkan.
• Kemampuan berkomunikasi efektif dengan pihak internal dan eksternal.

Yang Kami Tawarkan

• Lingkungan kerja profesional di perusahaan multinasional terkemuka.
• Kesempatan mengembangkan karir di bidang hubungan industrial dan hukum.